培训是企业最有效的投资，也是员工最大的福利

纺城商贾用心经营“学习型团队”

2008-03-22

    轻纺城市场春节后开市近一个月来，各纺织品贸易公司沉浸在浓厚的学习氛围中，建设学习型团队成了他们最大的追求。

　　听课4天，

　　花去老板10．8万元

　　3月初，浙江耀光纺织服装有限公司一行9人，前往杭州参加为期4天的市场营销课程学习。虽然这次学习共花了10.8万元学费，然而，由总经理王跃江率队的一行却认为受益匪浅。而王跃江更是兴致勃勃，计划今年在员工培训上再增加50万元的支出。王跃江说：“授人鱼不如授人渔，我要交给员工终身受用的东西。”

　　“你不怕员工学好了，翅膀硬了飞了吗？”有人笑问王跃江，王跃江笑着回答：“他们真的要走，对他们来说肯定是到更好的地方，他们将在那里学到更好的东西，将来成为更有用的人。我怕也没有用，倒不如祝福他们，同时反省自己是不是对他们关心得还不够。这样想通了，自己也不会‘受伤’了。”

　　每周都有培训课，

　　每季都有表彰会

　　老板得到投资回报，员工拿到薪水，只是小事，团队的建设是有利于社会的事情。在轻纺城许多“布老板”眼里，培训是最有效的投资，是员工最大的福利。

　　浙江德龙·莎美特针纺织有限公司每天都有雷打不动的晨会，每周都有不同内容的培训课，每季都有表彰会。在晨会上，老总和员工交流工作中的得失，温故而知新。在每周的培训课上，请专家和老师讲授有关专业知识。而每个季度的表彰会，对学有所成的员工给予表彰，塑造团队学习榜样。

　　通过各种不同的学习方式，员工们感觉自己每天都在不断地成长之中，渐渐成长为能独当一面的专家型员工。学习型团队建设也给企业带来了成长中的快乐，客户们来到公司，感受到“德龙·莎美特”的这种学习氛围，常常会忘记自己的身份，而一起参与到他们的学习中去。

　　有感悟及时分享，

　　公司到处是“小贴士”

　　“‘做企业’实际上是‘做培训’，员工的素质，到最后都会融入并体现到产品和服务中去，从而最终体现在企业品牌上。”在绍兴县德隆布业有限公司老总吴纯梅心中，培训是一种投资，是每一家“成长型企业”的老板必须去做的投资。

　　今年市场开市后不久，吴纯梅就邀请有关师资，召集公司驻全国各地门市部的员工，举行了一次别有趣味的团训会。成功源于感悟——团训会上，老师和学生互动，既交流工作经验，又表达自己对新年的感悟。因为吴纯梅身在法国，这些员工及时把学习心得用短信发给吴纯梅。吴纯梅回到公司，则又一次看到公司的墙上到处贴满了员工们的新年感悟。

　　“我有一支非常好的团队，他们每个人都非常优秀，总是能在工作中不断地得到感悟。”培训让公司充满了凝聚力，吴纯梅自信地说：“不管外界怎样评价，但我的员工绝对认为我们‘德隆’是一个很好的品牌！”